Eigenverantwortliches Arbeiten

Unsere Unternehmenskultur baut auf dem Prinzip der Eigenverantwortlichkeit und der Selbstorganisation auf. Schon Azubis übernehmen bei uns im Kleinen Verantwortung und organisieren zum Beispiel einmal im Monat ein Weißwurstfrühstück für das ganze Team. Anhand solcher Projekte lernen sie, gemeinsam auf ein Ziel und eine Deadline hinzuarbeiten, im Team zu agieren und intern zu kommunizieren.

Auch im Projektalltag fordern wir uns gegenseitig heraus, Verantwortung für Projekte zu übernehmen und unsere Commitments einzuhalten. Das Ergebnis ist ein Team, auf das man sich verlassen kann und in dem jeder sein Potential entfalten und Projekte nach vorne treiben kann.

Peerfeedback

Agile Arbeit lebt von schnellen Feedbackzyklen. Das halbjährliche Feedback durch Kolleginnen und Kollegen, mit denen man im Arbeitsalltag intensiv zusammenarbeitet, eröffnet die Möglichkeit, schnell Potentiale für die eigene Entwicklung zu finden und anzugehen.

Durch die Schaffung eines gemeinsamen Verständnisses von Feedbackregeln und Feedbackkultur wachsen wir als Organisation auf dem Weg zur Selbstorganisation. Wir üben uns darin, für uns selbst und andere Teammitglieder Verantwortung zu übernehmen um die gemeinsamen Ziele zu erreichen.

Communities of Practice

Um Kompetenz im Team aufzubauen, Synergien zu nutzen und Wissen auszutauschen, haben wir unsere Communities of Practise gegründet. Wir tauschen uns aus zu Tipps und Tricks aus dem eigenen Projektalltag.

Zu Beginn jeder Woche wird zusätzlich der interne Mischok Newsletter versendet, mit jeweils einem aktuellen Impuls zur Weiterbildung.

Eine weitere Errungenschaft ist unsere Mischok Bibliothek mit Empfehlungen aus den eigenen Reihen. Wir sind davon überzeugt, dass es sinnvoll ist, eine fachliche Tiefe in der eigenen Spezialisierung aufzubauen und sich auch mit Themen auseinanderzusetzen, die außerhalb des eigenen Bereichs liegen.

Teamkultur

Ob ein selbstgestalteter Team-Adventskalender, die Teilnahme am Kickertunier aller Augsburger Softwareunternehmen, der Firmenlauf oder die gemeinsamen Feiern: Wir nehmen uns selbst nicht zu ernst und lassen den ein oder anderen Feierabend zusammen ausklingen.

In unserem sogenannten "Bistro" essen wir häufig gemeinsam zu Mittag und verweilen auch mal für einen Cappuccino (wenn sich jemand freiwillig dazu bereit erklärt, den Cappuccino-Dienst für alle zu übernehmen).

Unsere Büro-Atmosphäre

Unsere Büroräumlichkeiten sind sehr schlicht und minimalistisch gehalten. Ein aufgeräumtes Umfeld wirkt sich positiv auf die Kreativität und Innovationsfähigkeit aus. Unsere Administration gibt alles dafür, dass wir als Team fokussiert arbeiten können.

Der klassische Obstkorb existiert bei uns auch. Natürlich kann man sich auch zu jeder Zeit an den Kaffee und Getränken bedienen. Das ein oder andere Gerücht besagt, dass einige Kolleg:innen sich bereits an der Kunst der Latte Art versucht haben!